融入中心抓党建 抓好党建促发展
云铜集团基层党组织开展支部活动
2012年9月12日，将召开第二届中央企业思想政治工作表彰大会暨中央企业党建思想政治工作研究会第三次会员大会。
《中国企业报》记者从国资委获悉，中国铝业公司共有3家单位，4名个人将获表彰。
荣获“中央企业思想政治工作先进单位”称号的中国铝业公司云南铜业（集团）有限公司党委，成立于1996年。
自成立至今，云铜集团党委用党建工作强势作用推动企业快速、稳定、健康发展，努力构建和谐企业，全面提升打造中铝铜板块核心企业的核心竞争力，努力为确保企业队伍稳定、化解矛盾、推进改革、实现科学稳健发展提供政治、思想和组织上的保证。
党的十七届四中全会提出“把建设高素质经营者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终。”
“融入中心做工作，进入管理起作用”，这是国有企业党组织开展工作必须始终坚持的重大原则。
中国铝业公司党组书记、总经理熊维平曾说，“后危机时代的挑战更为严峻，竞争更加残酷。要确保公司打赢控亏增盈攻坚战，实现降本增效工作目标，最有效、最可靠的办法就是通过党建工作和创先争优凝聚人心、积聚力量，把公司广大党员紧紧团结在党旗下，把企业广大群众紧紧凝聚在党组织周围。”
云铜集团党委紧紧围绕发展要务，坚持融入中心开展党建工作，朝着发展目标加强党建工作，进一步巩固“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的局面，实现“中心”与“核心”的“两心”变“一心”，拧成一股绳，不搞“两张皮”，形成推动跨越、奋力赶超的强大合力。
事实上，保持先进性是党的生命所系、力量所在，保持先进性是党建工作的永恒主题。然而，保持和发展党的先进性，最终要通过基层党组织发挥战斗堡垒作用和每个党员发挥先锋模范作用来体现。
近几年来，云铜集团党委组织协调各级党组织不断建立健全先进性建设长效工作机制，认真落实已经形成的各项制度，扎实做好保持党员先进性的经常性工作，结合企业整改建制，调整管控模式和发展实际，深入查找和着力解决党组织和党员队伍中存在的突出问题，并通过采用有效措施，主要是抓好党员的经常性教育、党员联系和服务职工群众、党建工作责任制、流动党员的教育和管理、党组织“五好”目标考核和创建“党员先锋岗”等制度落实。
目前，云铜集团有党员8278名。其中预备党员388名，占党员总数的4.69%；女党员1568名，占党员总数的18.94%；少数民族党员1244名，占党员总数的15.03%；35岁及以下的党员1881名，占党员总数的22.72%；大专以上学历的党员3521名，占党员总数的42.53%。
为进一步加强和改进企业党建工作，提升党建工作水平，根据云南省国资委党委的工作部署，2007年年初，云铜集团党委在云南铜业股份有限公司和玉溪矿业公司进行导入ISO9000系列标准，建立党建工作质量管理体系试点工作。
两个企业的党建工作质量管理体系均已取得ISO9001：2000标准认证证书，并已进入正式运行。
同时，凉山矿业党委自建立实施质量管理体系，并获得中国质量认证中心颁发的党建质量管理体系认证审核证书。通过导入ISO9000国际质量标准体系，使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作，形成“靠制度管人、按程序办事”的运行机制，实现党建工作与企业中心工作相融互动的工作格局，推动党建工作步入科学化、规范化、制度化和系统化的发展轨道。
心弱则志衰，志衰则不达。中央企业一直在加强学习型党组织建设工作。
云铜集团各级党组织强调要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，切实把加强建设学习型组织作为重要任务抓紧抓好。
坚持党委中心组学习制度，采用学习与调研相结合、自学培训与专题讨论相结合、“请进来”与“走出去”相结合、中心组学习与研究工作相结合等形式，健全落实领导班子成员述学、评学、督学制度，把“软理论”变为“硬本领”，打造学习型领导班子，不断提高班子思想政治素质和科学决策能力。
对标管理是云铜集团党委建设学习型党组织的重要内容。云铜集团党委深入开展与优秀企业的“对标”活动，认真查找与标杆企业之间的差距及其原因，并采取行之有效的对策措施，争取尽快达到甚至超越“标杆”。