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李大开同志事迹简介

时间:2013-05-21 20:04来源: 作者: 点击:

宁波ISO认证

李大开,男,1953年1月出生,大学本科,中共党员,研究员级高级工程师。全国人大代表;西安市人大常委。

现任陕西法士特汽车传动集团公司董事长、总经理;陕西法士特齿轮有限责任公司总经理。中国齿轮专业协会会长;陕西省劳动模范协会长。

主要荣誉

全国劳动模范

陕西省劳动模范

中国齿轮行业优秀企业家

全国机械工业优秀企业家

中国汽车零部件十大风云人物

中国汽车“最佳零部件CEO之星”

中国西部自主品牌建设杰出贡献人物

全国百佳汽车零部件供应商十大风云人物

陕西省十大经济新锐人物

陕西省厂务公开民主管理工作先进个人

陕西城市经济文化发展贡献奖先进人物

西安市高新区创新人物奖

成就简介

1995年7月,李大开临危受命挑起了陕西汽车齿轮总厂厂长的重担,当时企业正值低谷,在经营亏损、市场下滑、连续四个半月发不出工资的严峻形势下,成为陕西省机械行业亏损大户。他带领广大职工深化改革、创新发展、开拓进取、励精图治,迅速扭转了企业危难局面,实现了企业跨越式高速发展。企业在机制创新、改革发展、产品开发、市场开拓、管理进步、文化建设和社会公益事业的各方面均取得了骄人业绩。企业各项经营指标连续六年名列中国齿轮行业第一,重型变速器产销量世界第一,成为陕西振兴装备制造业龙头企业和纳税大户,为陕西省和西安市地方经济的发展做出了突出贡献。企业荣获“全国五一劳动奖状”。

李大开同志任职期间,带领法士特集团公司取得以下主要成绩。

1、历经创业发展、改制发展、创新发展、再创业发展,法士特集团公司已由一个名不见经传的小企业发展成为全球最大的重型变速器系统供应商。旗下拥有西安、宝鸡两地四厂共10余家控、参股子公司;已形成年产各型系列汽车变速器80万台、齿轮5000万只和汽车锻件8万吨的综合生产能力。重型变速器产品被国内50多家主机厂的上千种车型选为定点配套产品,8吨以上重型汽车市场占有率超过86%,15吨以上超过92%,并广泛出口美国、澳大利亚、东欧、南美、东南亚、中东等十多个国家和地区。

2、经营业绩喜人,实现了国有资产保值增值。近年来,企业以每年不低于100%的增幅高速发展。2007年,公司实现产销收入超过60亿元,产、销重型变速器43万台。产品市场占有率86%;各项经济指标中国齿轮行业第一;重型变速器产销量世界第一……

2008年上半年,法士特集团公司实现销售收入44.03亿元,完成工业总产值40.73亿元,累计产、销重型变速器超过33万台,各项指标再创历史新高。

3、积极探索现代企业制度改革,成为陕西省国企改革的典范。2001年,率先与民营企业实现了强强联合,进行了现代企业制度改制,使企业步入良性发展的快车道。企业与改制前的1999年相比,工业总产值增长47倍,销售收入增长49倍,重型变速器产销量增长66倍。

4、依靠科技进步和自主创新,全力打造民族品牌。拥有自主知识产权和核心竞争力的变速器产品已由过去的单一系列发展到目前20多个系列数百个品种,荣获专利20多项。多款变速器产品荣获全国汽车行业“省油成就奖”、“最省油变速器奖”和“原始创新奖”、“集成创新奖”及全国齿轮行业“优秀新产品特等奖”、“陕西省科学技术奖”,获奖项目总数位居行业之首。

“法士特”已成为国内外知名品牌,法士特商标被评为“中国驰名商标”。

集团公司被确定为国家‘863’计划和陕西省‘13115’科技创新工程牵头单位。

5、企业建有科学、完善的质量管理体系。已先后通过ISO9001﹕2000、QS9000、ISO/TS16949﹕2002质量管理体系认证、ISO10012﹕2003测量管理体系AAA级认证、ISO14001﹕2004环境管理体系认证、ISO17025﹕1999实验室认证和OHSAS18001﹕1999职业健康安全管理体系认证。

6、加大技术改造力度,提高工艺制造水平。“十五”期间,企业累计投入技术改造资金近15亿元,公司整体制造水平和工艺水平已处于国内一流、国际领先水平。拥有国际先进的锻造设备、高效精密的数控机加工设备、现代化热处理设备以及先进的齿轮测量中心和各种高精度计量、检测设备5200余台(套),为产品的高质量提供了可靠的保证,充分体现了科学化、数字化、集约化、高效率、低耗能的现代化企业生产特点,进一步提升了企业核心竞争力。

7、不断开拓国际市场,率先走出国门。法士特集团是中国第一家将齿轮产品打入国际OEM配套领域,中国第一家将重型变速器产品批量出口于世界。法士特集团公司被国家列为“汽车零部件出口基地企业”;法士特齿轮产品荣获国家“产品质量免检”证书;摘得全国汽车行业最高奖项“五星级汽车服务品牌”。 企业已跻身全国齿轮行业纳税10强、中国汽车工业50强、中国机械工业100强、中国制造业500强、中国大型工业企业1000强行列。

8、确立了‘总体规划,分步实施,注重市场,超常规发展’的原则。强化基础管理,锐意改革进取,年年都有新举措。自1998年开始,连续开展“产品质量开发年”、“营销管理年”、“科技进步效益年”、“改革发展年”、“战略调整年”、“学习提高年”“机遇挑战年”、 “思考提升年”、“自主创新年|”、“和谐感恩年”、“重新创业年”等专题年活动,使企业改革不断深入,管理水平不断提高。

9、通过一系列企业文化建设,凝聚成“团结、务实、顽强、开拓”为核心的企业精神。一大批国内外一流人才加盟法士特,并培育出一支高素质、高水平的员工队伍,增强了企业发展后劲,保证了企业可持续发展。

10、企业发展不忘回报社会,成功践行了“综合实力不断提高、社会贡献不断提高、职工收入不断提高”的企业三大愿景目标。

近年来,先后安置社会下岗职工1000多人;先后出资780万元在清华大学等8所高校设立“法士特齿轮奖学金”;为山区贫困小学和社会公益事业捐资400余万元;汶川特大地震发生后,集团公司和全体员工累计为受灾地区人民捐款近800万元,充分体现了法士特人的社会责任感。

李大开同志还多次捐款,支持社会公益事业、救灾助学和企业文化、教育建设,累计捐资超过30多万元。

李大开同志长期以来以身作则,廉洁奉公,严格管理,不辞辛劳,把全部精力扑在了工作上,一心一意谋求企业的发展,做出了突出贡献,是法士特当之无愧的最优秀的带头人。


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